第1092章：超级豪华礼物
第1092章 超级豪华礼物
十月初，ht公司完成了内部重组。
腾龙公司和华泰公司，并购进入ht，成为旗下分公司，很多的管理制度，以及管理模式，都需要重新进行调整。
有秦雨彤亲自把控，非常顺利的完成变革，成为一个整体。
并召开了重组之后的，第一次总部公司会议。
周浩亲自签署了总部公司下发的任命文书，建业纺织公司由张财顺担任总经理；鸿浩公司还是由刘昊负责；腾龙公司的总经理王龙，华泰公司的总经理陈华，没有什么变动。
自此之后，ht总公司旗下，拥有了四大分公司，实力显著增强。
由于张财顺不再担任市场部总监职位，特意提拔方芳，成为新任的市场部总监。
其余的暂时没有任何变化。
而今，济南市区内，所有的低端市场和中端市场，都被bs 但这并不是周浩的最终目标，当然也不着急现在立马进军高端市场。
在此之前，还需要进一步稳定自身，打好坚实的基础。
“下一步，或者是到年底之前，咱们ht公司的发展规划。要向周边地区蔓延，逐步辐射整个山东省境内，咱们要成为整个省区之内，低端市场和中端市场的绝对龙头。”
周浩做着工作报告，看向王龙和陈华，“针对于这一规划安排，责任重担就压在了王总和陈总身上。希望你们顶住压力，超额完成既定规划。”
“为明年咱们进入高端市场，打下坚实的基础。”
王龙和陈华纷纷点头表态，“交给我们，周总尽管放心，用不了到年底，就可以完成这一规划。”
“好，那我就等着两位传来好消息。另外一点，咱们明年计划进军高端市场，在此之前，除了稳定公司基础实力外，还有一个比较重要的因素，咱们得寻找一位高级设计师，作为咱们公司设计师团队的灵魂人物。”
所有人纷纷点头，但也有些莫名惆怅，这种人才可遇不可求。
会议结束以后，周浩和秦雨彤来到办公室，商议设计部的人员安排。
现在三家公司合并到一块，原先各公司内部的设计师，都汇聚到了一起，需要重新作出调整。
前一段时间，只忙着公司融合调整，没有顾得上这一块。
而今一切都顺利部署完毕，也该将这个部门好好规划安排，做到人尽其用，更加合理一些。
“雨彤，你有什么好的建议吗？”周浩看向对方，征询她的意见。
秦雨彤沉思了一下后，“这些人里面，每个人的水平都不尽相同，要是按照原先的布局，将她们放回原单位，有些不够妥当，也体现不出咱们公司融合之后，作为一个整体的意义。”
“没错！所以在人员的分配和安排上，咱们得慎重考虑。”周浩点点头。
“我倒是有个想法，咱们可以采取竞争上岗的方式，进行人员的调整分配。”
“哦，具体说说看。”
“是这样的，根据市场来决定考核选拔，划分为两个等级。所有人员中，水平最高的，相对接近高端市场的人员，留在总部公司。中等水平的人员，去华泰公司，担任分公司的设计师。”
秦雨彤缓缓说着，“先将大致人员划分成两
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十月初，ht公司完成了内部重组。
腾龙公司和华泰公司，并购进入ht，成为旗下分公司，很多的管理制度，以及管理模式，都需要重新进行调整。
有秦雨彤亲自把控，非常顺利的完成变革，成为一个整体。
并召开了重组之后的，第一次总部公司会议。
周浩亲自签署了总部公司下发的任命文书，建业纺织公司由张财顺担任总经理；鸿浩公司还是由刘昊负责；腾龙公司的总经理王龙，华泰公司的总经理陈华，没有什么变动。
自此之后，ht总公司旗下，拥有了四大分公司，实力显著增强。
由于张财顺不再担任市场部总监职位，特意提拔方芳，成为新任的市场部总监。
其余的暂时没有任何变化。
而今，济南市区内，所有的低端市场和中端市场，都被bs 但这并不是周浩的最终目标，当然也不着急现在立马进军高端市场。
在此之前，还需要进一步稳定自身，打好坚实的基础。
“下一步，或者是到年底之前，咱们ht公司的发展规划。要向周边地区蔓延，逐步辐射整个山东省境内，咱们要成为整个省区之内，低端市场和中端市场的绝对龙头。”
周浩做着工作报告，看向王龙和陈华，“针对于这一规划安排，责任重担就压在了王总和陈总身上。希望你们顶住压力，超额完成既定规划。”
“为明年咱们进入高端市场，打下坚实的基础。”
王龙和陈华纷纷点头表态，“交给我们，周总尽管放心，用不了到年底，就可以完成这一规划。”
“好，那我就等着两位传来好消息。另外一点，咱们明年计划进军高端市场，在此之前，除了稳定公司基础实力外，还有一个比较重要的因素，咱们得寻找一位高级设计师，作为咱们公司设计师团队的灵魂人物。”
所有人纷纷点头，但也有些莫名惆怅，这种人才可遇不可求。
会议结束以后，周浩和秦雨彤来到办公室，商议设计部的人员安排。
现在三家公司合并到一块，原先各公司内部的设计师，都汇聚到了一起，需要重新作出调整。
前一段时间，只忙着公司融合调整，没有顾得上这一块。
而今一切都顺利部署完毕，也该将这个部门好好规划安排，做到人尽其用，更加合理一些。
“雨彤，你有什么好的建议吗？”周浩看向对方，征询她的意见。
秦雨彤沉思了一下后，“这些人里面，每个人的水平都不尽相同，要是按照原先的布局，将她们放回原单位，有些不够妥当，也体现不出咱们公司融合之后，作为一个整体的意义。”
“没错！所以在人员的分配和安排上，咱们得慎重考虑。”周浩点点头。
“我倒是有个想法，咱们可以采取竞争上岗的方式，进行人员的调整分配。”
“哦，具体说说看。”
“是这样的，根据市场来决定考核选拔，划分为两个等级。所有人员中，水平最高的，相对接近高端市场的人员，留在总部公司。中等水平的人员，去华泰公司，担任分公司的设计师。”
秦雨彤缓缓说着，“先将大致人员划分成两
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