第三百五十七章 高层会议
聊天进行到后半夜，俩人都困了，老鼠继续睡沙发，秦奋亲自体验了一把为产品部加班员工打造的休息室，还别说，确实很舒服，这一觉睡的很香。
早上起来，已经差不多到了上班时间，老鼠去大厦楼下的早餐店买了几个包子，和秦奋分着吃了。
8点半，员工陆陆续续打卡上班。
秦奋召集管理层开了个早会，公司副总裁兼电竞部经理曹清清、产品部总监张雷（老鼠）、产品部副总监廖纯、公关部经理蔡晓芸、市场部总监郭小宁、营运部总监陈俊南、财务部总监于小文、人资部总监关悦卿（范雨琪离职后提拔上来的），加上目前的首席CEO秦奋，9位高层齐聚会议室。
早会的议题有两项：一，各部门上报今年截止8月份的业绩；二，探讨人才梯队建设的问题。
这些部门一把手将公司各块业务上半年的运营情况逐一汇报之后，秦奋给了些意见和建议，然后迅速开始第二项议题。
“人才是公司的血液，在座各位高管在我看来就是造血泵，也就是公司的心脏。心脏够不够强大，直接影响公司的前途命运。”
“这段时间以来我意识到一个严重的问题，管理层人手不够用，每个高管身上的担子太重，责任太大，针对这种情况，必须启动增员计划。”
说到这，秦奋看向关悦卿：“关总，回头你们人资部跟各个部门沟通一下，看下大家都缺哪方面人才，做个统计，抓紧招人。另外，我们下放到基础岗位进行轮岗的管培生也要加快培养速度，盯住其中的精英，必要时可以破格提拔。各位，你们有看中的好苗子也可以跟关总说，直接提到管理岗上。”
随后，秦奋总结了四个方面意见。
“第一，咱们公司的管理层偏向年轻化，有利有弊。‘利’是有活力，利于创新，‘弊’是缺乏经验，做事容易陷入片面。针对这种情况，我希望接下来招人的时候，可以给各位招一些有经验的副手，各部门一正一副两个管理岗，老少搭班，我认为能弥补现在的缺陷。当然，如何驾驭比自己有经验的副手，对你们来说也是种考验。”
“第二，部门的一二把手要做好分工，互联网企业终归是拼创意、拼想法的企业，所以工作大方向上还是要由年轻的一把手来掌握，而新招进来的副手，我希望是在执行上拥有大量经验，大家要能做到理念不冲突，职责不重叠，做到互相配合而不是勾心斗角、相互拆台。”
“第三，着重培养中层干部。一个企业要想稳健的走下去，高层是眼睛，要能看到前路，辨别方向，而中层是双腿，迈步的动作还是要靠他们。走得对不对、准不准，取决于在座各位高管，走得稳不稳、快不快，则取决于中层管理。”
“第四，人才储备上要实现立体化。这里我想的是，把管培生按照固定岗位分类，技术人才，就往技术岗位上培养，销售人才，就往市场岗位上培养，同时分清楚层次，谁管理能力强，就对其按照高管的要求来，谁执行力强，就对其按照中层管理的要求来，如此才能保障人才输送的活力。关总，这一点你要把握好。”
“就到这，散会。”
公司成立以来，秦奋亲自组织的会议并不多，但每一次都非常关键，都能左右企业发展的大方向。
这也是秦奋一直以来的经营理念，总裁，不是什么事都去“总”一下，“裁”一下，一家体制健康的公司，应该是离了谁都能转，老总真正有所作为的地方，应该是在遇到问题的时候。
大家离开会议室之后，秦奋单独把廖纯留了下来。
“廖总，针对你的职业规划，我这有两个方向，一是按照原计划，成立游戏开发部，你来担任总监，二是把游戏项目纳入产品部，你还担任副总监，但是要管的事情就多了，除了游戏，直播平台，购物平台，你都要参与。你的意思呢？”
廖纯眼珠一转，问道：“后者是张总的意思吧？”
秦奋点点头。
老鼠要留人，这事是瞒不了廖纯的，她是除了范雨琪之外，秦奋见过的第二精明的女人，脑子甚至跟曹清清有一拼。
略一思考，廖纯说：“我维持原来的想法，首先我喜欢游戏开发，不希望在其他方面花精力，其次，一家企业越壮大，部门分工应该越完善、越细化，把游戏归到产品部是不合适的，我甚至认为，未来你应该把产品部继续分裂，比如产品1部主抓直播，产品2部主抓购物。”
不得不承认，廖纯说的有道理，随着公司成长，分工肯定是越加明确与清晰的，大杂烩式的管理会带来许多问题，如果朝着这个方向发展，是管理学意义上的倒退。
秦奋点头说：“好，我明白你意思，老鼠......张总那边我帮你去沟通，这个家伙，不能为了减轻自己压力就不放人啊？”
廖纯笑道：“那就谢谢秦总了。”
最终老鼠还是同意放人了。
不放也没办法，毕竟是廖纯自己的意思，不能强求。
另外，老鼠还真希望忙碌一点，最好一刻都不得清闲，因为只要一闲下来，他就会想起一个人。
安薇。
那个傻乎乎的，为了自己可以连性命都不顾的女人。
唯有佳人恩重，才知相思疾苦。
老鼠之所以习惯了睡办公室的沙发，是因为一躺在床上，就总觉得，身边少个人。
这种空虚简直如削骨抽筋。
吃晚饭的时候，秦奋问道：“还是没消息么？”
“没有。”老鼠苦恼摇头。
秦奋说：“再这样下去也不是办法，这样吧，年底我给你放个假，不，给你们整个部门放个假，产品部工作这么辛苦，正好你带大家伙儿出去旅旅游、散散心，费用由公司承担。”
“行。”老鼠说。
每天不是在工作就是在思念安薇，其中还夹杂着种种内疚，他也很疲惫了，是该换换视野，换换心情。
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早上起来，已经差不多到了上班时间，老鼠去大厦楼下的早餐店买了几个包子，和秦奋分着吃了。
8点半，员工陆陆续续打卡上班。
秦奋召集管理层开了个早会，公司副总裁兼电竞部经理曹清清、产品部总监张雷（老鼠）、产品部副总监廖纯、公关部经理蔡晓芸、市场部总监郭小宁、营运部总监陈俊南、财务部总监于小文、人资部总监关悦卿（范雨琪离职后提拔上来的），加上目前的首席CEO秦奋，9位高层齐聚会议室。
早会的议题有两项：一，各部门上报今年截止8月份的业绩；二，探讨人才梯队建设的问题。
这些部门一把手将公司各块业务上半年的运营情况逐一汇报之后，秦奋给了些意见和建议，然后迅速开始第二项议题。
“人才是公司的血液，在座各位高管在我看来就是造血泵，也就是公司的心脏。心脏够不够强大，直接影响公司的前途命运。”
“这段时间以来我意识到一个严重的问题，管理层人手不够用，每个高管身上的担子太重，责任太大，针对这种情况，必须启动增员计划。”
说到这，秦奋看向关悦卿：“关总，回头你们人资部跟各个部门沟通一下，看下大家都缺哪方面人才，做个统计，抓紧招人。另外，我们下放到基础岗位进行轮岗的管培生也要加快培养速度，盯住其中的精英，必要时可以破格提拔。各位，你们有看中的好苗子也可以跟关总说，直接提到管理岗上。”
随后，秦奋总结了四个方面意见。
“第一，咱们公司的管理层偏向年轻化，有利有弊。‘利’是有活力，利于创新，‘弊’是缺乏经验，做事容易陷入片面。针对这种情况，我希望接下来招人的时候，可以给各位招一些有经验的副手，各部门一正一副两个管理岗，老少搭班，我认为能弥补现在的缺陷。当然，如何驾驭比自己有经验的副手，对你们来说也是种考验。”
“第二，部门的一二把手要做好分工，互联网企业终归是拼创意、拼想法的企业，所以工作大方向上还是要由年轻的一把手来掌握，而新招进来的副手，我希望是在执行上拥有大量经验，大家要能做到理念不冲突，职责不重叠，做到互相配合而不是勾心斗角、相互拆台。”
“第三，着重培养中层干部。一个企业要想稳健的走下去，高层是眼睛，要能看到前路，辨别方向，而中层是双腿，迈步的动作还是要靠他们。走得对不对、准不准，取决于在座各位高管，走得稳不稳、快不快，则取决于中层管理。”
“第四，人才储备上要实现立体化。这里我想的是，把管培生按照固定岗位分类，技术人才，就往技术岗位上培养，销售人才，就往市场岗位上培养，同时分清楚层次，谁管理能力强，就对其按照高管的要求来，谁执行力强，就对其按照中层管理的要求来，如此才能保障人才输送的活力。关总，这一点你要把握好。”
“就到这，散会。”
公司成立以来，秦奋亲自组织的会议并不多，但每一次都非常关键，都能左右企业发展的大方向。
这也是秦奋一直以来的经营理念，总裁，不是什么事都去“总”一下，“裁”一下，一家体制健康的公司，应该是离了谁都能转，老总真正有所作为的地方，应该是在遇到问题的时候。
大家离开会议室之后，秦奋单独把廖纯留了下来。
“廖总，针对你的职业规划，我这有两个方向，一是按照原计划，成立游戏开发部，你来担任总监，二是把游戏项目纳入产品部，你还担任副总监，但是要管的事情就多了，除了游戏，直播平台，购物平台，你都要参与。你的意思呢？”
廖纯眼珠一转，问道：“后者是张总的意思吧？”
秦奋点点头。
老鼠要留人，这事是瞒不了廖纯的，她是除了范雨琪之外，秦奋见过的第二精明的女人，脑子甚至跟曹清清有一拼。
略一思考，廖纯说：“我维持原来的想法，首先我喜欢游戏开发，不希望在其他方面花精力，其次，一家企业越壮大，部门分工应该越完善、越细化，把游戏归到产品部是不合适的，我甚至认为，未来你应该把产品部继续分裂，比如产品1部主抓直播，产品2部主抓购物。”
不得不承认，廖纯说的有道理，随着公司成长，分工肯定是越加明确与清晰的，大杂烩式的管理会带来许多问题，如果朝着这个方向发展，是管理学意义上的倒退。
秦奋点头说：“好，我明白你意思，老鼠......张总那边我帮你去沟通，这个家伙，不能为了减轻自己压力就不放人啊？”
廖纯笑道：“那就谢谢秦总了。”
最终老鼠还是同意放人了。
不放也没办法，毕竟是廖纯自己的意思，不能强求。
另外，老鼠还真希望忙碌一点，最好一刻都不得清闲，因为只要一闲下来，他就会想起一个人。
安薇。
那个傻乎乎的，为了自己可以连性命都不顾的女人。
唯有佳人恩重，才知相思疾苦。
老鼠之所以习惯了睡办公室的沙发，是因为一躺在床上，就总觉得，身边少个人。
这种空虚简直如削骨抽筋。
吃晚饭的时候，秦奋问道：“还是没消息么？”
“没有。”老鼠苦恼摇头。
秦奋说：“再这样下去也不是办法，这样吧，年底我给你放个假，不，给你们整个部门放个假，产品部工作这么辛苦，正好你带大家伙儿出去旅旅游、散散心，费用由公司承担。”
“行。”老鼠说。
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