第58章 多愁

    田露参加工作以来,还只能用职场白来形容,她格局还没那么大。

    工作中常忧愁不断,属于多愁善感类。哪怕是书里从工作中吸取经验,努力工作,是最能锻炼饶。

    起来容易,还得从工作中磨砺。

    她除了负责文字编辑一职外,许昌在公司的人员管理上,有意把日常工作交给她去管理,她有权管理,但该怎么管,这里面有学问。

    比如上班的秩序上,田露发现徐芬雪早到,但是下班早退,工作时间上自由散漫。

    一次田露分明听见许昌在开员工会议时,大加表扬徐芬雪,她非常敬业,每基本上第一个就来到办公室。

    忽略徐芬雪每提前下班。

    田露吃醋了,心里直犯嘀咕要是自己租的地方不那么远,每也可以第一个到,徐芬雪每下午提前两时下班,这个你许昌知道吗?放大优点表扬,忽略不足,真是奇怪,难道这是许昌特有的领导艺术。

    田露不理解许昌为何对徐芬雪的大肆“表扬”。

    既然,许昌都可以对徐芬雪的早退现象忽略不计,我为何和徐芬雪过不去呢?不去理会吧,心里撂得慌,制度在那里,每个员工都要遵守,不能耍特权,他表扬徐芬雪,不就是典型的让她耍特权吗。

    田露是个直肠子,在纪律面前人人平等,该的还是要。

    纵容员工不守纪律现象,像一口气悬在胸口不吐不快,只是要找到合适的机会。

    正当田露思绪飘游之时,收到美睫时尚杂志的通知关于模特走秀的具体时间和日程安排,请田露及团队全程做好相关宣传预案。

    田露收悉后,立刻发信息报告许昌,许昌回了句“请你全权落实好!”

    领导的一句话,往往要接办的人费尽心思。

    责任交给田露后,围绕该怎么抓落实开始动脑筋。连忙通知文字部主任徐芬雪,让她通知所有职员在会议室开一个简单的会议。

    由于时间紧迫,田露决定立刻人员分工落实模特走秀前的宣传预热。

    为加强宣传效果的巩固,当然还有走秀中的宣传、走秀后的宣传,细节上上也要考虑周全,如策划新媒体版面,设计要新颖、独特、有创意。

    人员分工后,各司其责,提前编排的、采写的,有序开展。

    模特走秀当,各司其责,还采用了直播的形式对其全程报道,宣传效果达到预期。

    活动结束后,还举办了所有工作人员庆功宴。

    后来,总部总编辑胡大鹏转过话来“听你们宣传的这次活动影响很大,你们文字部主任表现不错,克服孩还需要她去照鼓家庭困难,顾全大局搞通宵参与,上层对她有所表扬。”

    听到胡大鹏转来的话,田露蒙了。

    整场宣传认为是徐芬雪挑了大梁?

    心里直犯嘀咕每个人都有加班呀,都很辛苦,为何只对徐芬雪赞不绝口?

    纳闷归纳闷,工作还得继续。

    乔治和田露工作上几经交集,对田露工作能力的印象是极好的。

    这场活动下来,他得评价xt网络科技公司,以资鼓励。表扬的话他得和许昌,得“一对一”,也就是“一把手对一把手”。

    乔治给许昌打电话表示感谢“宣传效果不错,本月杂志销量猛增,公众号的粉丝暴增。”

    许昌听到乔治认可自己的团队,高忻合不拢嘴,连连谦虚道“谢谢!这是我们应该做的。”

    许昌在乔治那边得到赞许的成绩,及现阶段工作给总部汇报。

    称本期围绕合作方的单位做好宣传,多种形式、多种手段进行宣传,合作方杂志社的知名度、影响力获得了空前的效果,合作方乔治给予了高度评价。

    总部总经理罗薄斯听了“捷报频传”,非常高兴,对许昌大家赞赏,安排部门分管经理肖华到工业园区工作室开会,传达总部的认可情况。

    到了开会那,在工业园区工作室会议室,职员齐刷刷地坐在会议桌前,肖华将徐芬雪克服家庭困难,舍家为大家的精神,特意给予了“拔高”表扬,让其他员工羡慕不已。

    田露以为总部派人是来肯定大家的成绩,或者是顺便表扬田露的成绩,她错估了,对她只字未提。

    肖华在听完所有饶工作结后,肖华轻描淡写地表扬了成绩后,像是经过了实地调研似的,重点表扬了徐芬雪。

    再指出工作中存在的不足时,大家低着头,深怕含沙射影的指出问题就是自己身上存在。

    肖华同时代表总部,安排了工作室下阶段的工作。

    这次会后,田露对照指出的问题,反思自己,痛定思痛,一定要好好改正问题,争取肖华下次来的时候能得到他的表扬。

    三伏,到处热得不成话,连空气是热的,热得似乎万事万物都是静止的。偶尔拖拉机似的机鸣声都显得格外刺耳。

    郊区出租屋内,田露早上起来热成狗,人稍微动摊,大滴大滴的汗珠就会渗出来。

    不过,田露反倒很喜欢流汗的感觉,不用运动就能流汗,体验“汗蒸”,至少是“祛湿气”、还可减肥,真是件很爽的事。

    梳洗完毕后,上班。

    年轻人就当以事业为重,感觉蛮神清气爽,满满元气。不由自主哼起了歌“家人不错、朋友不错、自己也不错……”

    哼着心情不错的歌曲快乐出门,那种吊儿郎当的愉快心情无以言表。

    来到单位,徐芬雪早早的到公司了。

    过了一会儿,许昌经过操作间和编辑室,也到了经理办公室,接着蔡雯也陆续到达。

    其他员工踩着点“准时”的上班,大有提前上班了就意味吃了亏。

    田露觉得这种现象很不正常,想想自己在总部初次上班那段时间,就有朋友、有领导常常这样教育她上班至少提前一刻钟来,要做卫生,首先要把领导桌上收拾得干干净净,替领导烧茶备茶。

    “现在的员工怎么了,各顾各的,而且没有一点集体精神,难道是和她们有代沟了吗?”

    田露不敢深想今后的相处,她觉得既然是分部的“老二”,在开会时,有权在会上指出这种现象,她指的这种“现象”当然是自由散漫型,无视纪律型、耍特权型。

    尤其是下午4:00多钟,雷打不变的提前下班的徐芬雪,作为领导的许昌习惯型的提前下班半个时,他前脚一走,后脚蔡雯就走了,距离下班时间尽管还有一段时间。

    后来转念一想,她们也没错呀,都是按时来的,你有什么权力去指责她们,田露突然觉得自己的思想很狭隘,过于苛刻了。但一想到有员工提前下班现象,心里很不适,凭什么耍特权。

    相对比,自己还从无提前下班的历史,更无上班迟到之。习惯性每加班加点编辑文字,为的就是让合作方有个满意的态度。另外,还得去跑腿拉业务、去采访。

    现今xt网络科技公司越做越大,可光明正大的采访和发布文字了,公司取得了发布许可证,员工们通过考试也可以拿相应证件,按照官方管理方的发布要求,可具备采写与发布文字的职能。

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