第372章 道义
“工业园区现在有什么好玩的啊？”陈里木思维里搜索对工业园区的印象，问道。
“到您生活了二十年的地方去看看，一来是可以怀旧感怀一下人身么，二来邀请您到我公司转转，现在扩容了，也慢慢在市场上站稳了脚跟，有了一席之地了。”
“很好，就看你有潜质。工业园区现在有什么好玩的？”
“新开发了一家水上漂流，想不想去体验一下？”
“我这把老骨头，还能漂流么，哈哈……”
“怎么不能，工业园区现在建设变化大咧。之前的盛蓝光电和半山公寓都改建成其他的了，现在在那些地方的建筑，您一定都认不出了。”
“也许吧，人有时候怀旧也挺伤感的。”陈里木感叹。
“您还认识那个叫田露的丫头吧？”
“怎么能不认识？”
“我在还见过她呢？不过大约一年多了。”
“哦？在哪儿？”
“她来我公司坐了会儿就走了，说是顺便看看我。”
“现在在干什么，那丫头？”
“咦哟，干妈，您还是挺关心她的呢。她坐了一会就走了，忘了问她将要干什么工作。”
“说了些什么？”
“没什么，就聊了一下工作。”
“你把大致情况说我听一下。”
乔治把和田露的谈话大致情况说了一下。陈里木像是很关心，说道，“大概她是在找工作，说不准人家想到你那里工作，听你这么一说，吓跑她了。”
“我哪能吓退她呀，我那次是实事求是的在说。也并没有想到她是在找工作呀。”
“你知道她现在在哪儿上班了？”
“不清楚，那次见面后，就再也没见过她了。呲，她在新开区不好吗？为什么要辞职呢，我就有点不明白。也难为一个小姑娘，辞职后，干妈还在惦记着问了。干妈是个有情怀的人啦？”
“过奖了，唉，是因为当中有点小插曲，一点小误会。”陈里木说到这里，话题转为其他的了，乔治识时务立刻也跟着转入其他话题。无非就是有什么打算，发生的时事谈论观点，生活上遇到的琐事等等。
xt网络科技文化公司总部。每天员工上下班规矩得很，享有国家给的法定节日。员工中有一部分是有编制的，仅仅只是少数，有一部分是合同的，还有一部分是临时的，但是工作强度都差不多。
工作时间一场，田露发现，真正搞事的员工没多少，慢作风、慢作为，基本上就是衙门作风的一个写照。
想着在盛蓝国际光电时，人人都想着有所表现，主动作为，总会有些创意出现、成绩出现。
在xt网络科技这种大氛围下，工作积极面是看不见的。大多是做一天和尚撞一天钟，很多偷着玩，工作量小，一旦来了工作时，挑轻拣重。
有的员工多做了一点任务的时候，部门负责人表扬得不得了，好像员工给了多大面子才去干的，这种厚爱一层，把员工宠得到天上去了。
有的员工一请假就是十天半月，负责人没有考虑到，很大一部分就是临时工，不做事是没有工资拿的。然而请假像是过家家，常见，且照样拿全工资，还得哄着做事。
城市美容师，做着最累的活儿，一天不上班就没有钱赚，而在xt网络科技没做事的员工是照样的拿钱的。
如此工作中造成了工作不公现象，谁还愿意去搞事。
对了，提到文字部门负责人印乐了，近几日，xt网络科技总部又经历了一些微调，说是总部要同外部同行企业有所联系，要共同研发什么，将素有xt网络科技文化的骨干、相对而言具有魄力的许昌派出去，专门做好“外交”工作，于是印乐如同在工业园区一样，再次接任了许昌的职位，部门经理了。职务在张烨之上。虽级品比肖华和许昌要低，但在权利部门也是相当于有那个肖华许昌职位的权。
也就是说，田露现在就在印乐和张烨手下做事了。
田露的默不作声和勤勤恳恳倒也得到了印乐和张烨的认可。不争名不争利倒也过得耳根清净，把该做的事按部就班搞好就行了。不发表不和谐声音，就是对领导们最大的支持。
经历了那么多事的田露，知道怎么应付这种环境，在充满衙门气息较浓的xt网络科技，夹缝里求生存倒是相安无事。
话说，最近盛蓝国际光电受金融危机影响，外贸出口受挫，如果长此以往，企业将面临危机重重。
每天外贸出口的数据，基本上是停滞的。让丁柯蓝不得不和高层在一起商量对策。
看了企业各种大数据后，高层纷纷发表意见，比如出口转向出口其他国家，比如企业转型，比如裁员……
每一项决定都会对企业伤筋动骨。丁柯蓝揉着眼穴鼻梁骨，最后拍板，根据各部门提供的科研报告，要尽最大可能保护员工的合法权益，不到企业关门的那一天，不会辞退一个正常做事的员工。
这个观点很人性化，企业的担当，再次让员工看到一个有魄力有担当的领导说传递的企业精神，得到高管的赞同和一致拥护。
“但一部分人要转型作好其他内需环节的补充，企业不停产。科研团队要继续公关年初既定目标。外贸出口，等待时机，损失由其他产品的销售额来补充。”丁柯蓝虽提出自己的施政方略，但是心底还是没底气，毕竟外贸出口是企业赚取效益的大头。
丁柯蓝面对企业危机，伤透了脑筋，彻夜未眠，他对着电脑分析走势，基本无外交的他，主动请教高端人士。但高端人士也望洋兴叹，没有更好的办法解决。
眼下其他同行业的小公司基本停产关门，还有几家已濒临关门，唯有盛蓝国际光电撑着几千人的公司。
当地部门有关官员找到他，这些官员无事不登三宝殿，上门来，基本上是来求丁柯蓝的，让他企业无论如何要撑下去，目前，许多小企业的倒闭已引起很多人失业，造成了很多群体上访，如果盛蓝国际光电不能挺过去，势必引来社会不稳定，所以无论如何让盛蓝国际光电再坚持，等到危机解封，政策出来。官员说了，咬紧牙关也要挺过去，算是盛蓝国际光电帮企业自身，也在帮新开区人民。
铁肩担道义。不用官员说，盛蓝国际光电也会履行企业责任，会在这场风浪中搏一搏。
丁柯蓝遇到的这场事关几千人的工作利益关头，经历了短暂的痛苦，但反而更加淡定。兵来将挡水来土掩，船到桥头自然直，总会有解决办法。
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“很好，就看你有潜质。工业园区现在有什么好玩的？”
“新开发了一家水上漂流，想不想去体验一下？”
“我这把老骨头，还能漂流么，哈哈……”
“怎么不能，工业园区现在建设变化大咧。之前的盛蓝光电和半山公寓都改建成其他的了，现在在那些地方的建筑，您一定都认不出了。”
“也许吧，人有时候怀旧也挺伤感的。”陈里木感叹。
“您还认识那个叫田露的丫头吧？”
“怎么能不认识？”
“我在还见过她呢？不过大约一年多了。”
“哦？在哪儿？”
“她来我公司坐了会儿就走了，说是顺便看看我。”
“现在在干什么，那丫头？”
“咦哟，干妈，您还是挺关心她的呢。她坐了一会就走了，忘了问她将要干什么工作。”
“说了些什么？”
“没什么，就聊了一下工作。”
“你把大致情况说我听一下。”
乔治把和田露的谈话大致情况说了一下。陈里木像是很关心，说道，“大概她是在找工作，说不准人家想到你那里工作，听你这么一说，吓跑她了。”
“我哪能吓退她呀，我那次是实事求是的在说。也并没有想到她是在找工作呀。”
“你知道她现在在哪儿上班了？”
“不清楚，那次见面后，就再也没见过她了。呲，她在新开区不好吗？为什么要辞职呢，我就有点不明白。也难为一个小姑娘，辞职后，干妈还在惦记着问了。干妈是个有情怀的人啦？”
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工作时间一场，田露发现，真正搞事的员工没多少，慢作风、慢作为，基本上就是衙门作风的一个写照。
想着在盛蓝国际光电时，人人都想着有所表现，主动作为，总会有些创意出现、成绩出现。
在xt网络科技这种大氛围下，工作积极面是看不见的。大多是做一天和尚撞一天钟，很多偷着玩，工作量小，一旦来了工作时，挑轻拣重。
有的员工多做了一点任务的时候，部门负责人表扬得不得了，好像员工给了多大面子才去干的，这种厚爱一层，把员工宠得到天上去了。
有的员工一请假就是十天半月，负责人没有考虑到，很大一部分就是临时工，不做事是没有工资拿的。然而请假像是过家家，常见，且照样拿全工资，还得哄着做事。
城市美容师，做着最累的活儿，一天不上班就没有钱赚，而在xt网络科技没做事的员工是照样的拿钱的。
如此工作中造成了工作不公现象，谁还愿意去搞事。
对了，提到文字部门负责人印乐了，近几日，xt网络科技总部又经历了一些微调，说是总部要同外部同行企业有所联系，要共同研发什么，将素有xt网络科技文化的骨干、相对而言具有魄力的许昌派出去，专门做好“外交”工作，于是印乐如同在工业园区一样，再次接任了许昌的职位，部门经理了。职务在张烨之上。虽级品比肖华和许昌要低，但在权利部门也是相当于有那个肖华许昌职位的权。
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看了企业各种大数据后，高层纷纷发表意见，比如出口转向出口其他国家，比如企业转型，比如裁员……
每一项决定都会对企业伤筋动骨。丁柯蓝揉着眼穴鼻梁骨，最后拍板，根据各部门提供的科研报告，要尽最大可能保护员工的合法权益，不到企业关门的那一天，不会辞退一个正常做事的员工。
这个观点很人性化，企业的担当，再次让员工看到一个有魄力有担当的领导说传递的企业精神，得到高管的赞同和一致拥护。
“但一部分人要转型作好其他内需环节的补充，企业不停产。科研团队要继续公关年初既定目标。外贸出口，等待时机，损失由其他产品的销售额来补充。”丁柯蓝虽提出自己的施政方略，但是心底还是没底气，毕竟外贸出口是企业赚取效益的大头。
丁柯蓝面对企业危机，伤透了脑筋，彻夜未眠，他对着电脑分析走势，基本无外交的他，主动请教高端人士。但高端人士也望洋兴叹，没有更好的办法解决。
眼下其他同行业的小公司基本停产关门，还有几家已濒临关门，唯有盛蓝国际光电撑着几千人的公司。
当地部门有关官员找到他，这些官员无事不登三宝殿，上门来，基本上是来求丁柯蓝的，让他企业无论如何要撑下去，目前，许多小企业的倒闭已引起很多人失业，造成了很多群体上访，如果盛蓝国际光电不能挺过去，势必引来社会不稳定，所以无论如何让盛蓝国际光电再坚持，等到危机解封，政策出来。官员说了，咬紧牙关也要挺过去，算是盛蓝国际光电帮企业自身，也在帮新开区人民。
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