第417章 考验
怎样才能体现一个人能力的大小，就在关键时候挺身而出，拿得下一些大的、复杂的事情。
随着“树叶”短视频的火，标新立异夺人眼球的言论也偶尔出现，讨大众欢心嘛，偶尔会借鉴一些名段子和画面也是很正常不过的事，烙上盛蓝国际光电的水印。
但也会碰到麻烦事，有一次视频拍摄镜头、展示的故事有新意，植入的软广告恰到好处，但是内容和创意并非原创，发布在“树叶”短视频上，点击率破百万。意料外的事发生了，导致盛蓝国际光电收到了几宗律师来函，要求赔偿名誉损失。
如果按照测算和相关标准，盛蓝国际光电将为短视频的侵权要赔偿五千万。
陈阿妹从来没遇见过涉及金额这么大的事，吓得夜不能寐。
夏梅汉知道后，不知道把这个事要不要报告董事会，一旦报告，意味着就会追责，夏梅汉并非是怕事之人，哪怕是在升职上打折扣，他都无所惧，但是牵扯到的人太多，倒不会对田露有什么惩罚，对于专班和陈阿妹都是有关联的，他宁可受惩处，也不愿让陈阿妹收到半分伤害。
幸好田露的出现让这件事有所转机，即便田露不能解决这事，她还有一个特殊身份是akye老婆、总裁夫人照应，这是退一万步的办法。
田露让夏梅汉不要报告，把这件事悄然处理。
夏梅汉能相信田露和陈阿妹两个小女子的力量吗，当场没有正面回答。
田露对夏梅汉讲了理由，这件事情是因她和陈阿妹制作短视频引起的，一定会自己处理，即便结果不尽人意，也要去直面打这场官司。
夏梅汉也赌了这一把，且相信甜露这一次。
时间紧迫，任务紧迫，必须消除影响。
田露在这期间，搜集相关法律知识，奔走于几家知名的律师事务所，准备一手资料，亲自和原告对驳公堂。
田露的口才并非高超，逼到这一步了必须得搏一搏。在大是大非面前，自信有能独当一面的能力。
在法庭上，田露义愤填膺，有理有据辩驳，来事不怕事的大格局，经过一番口舌之劳，和法律常识的辩解。令对方膛目结舌，最终双方和解，平息了这场风波。
法庭上，是一场没有硝烟的战场。
夏梅汉和专班体验到了有惊无险的一次交战。虽说是见过大世面和资深企业经理，但是，对网络知识的专业缺乏，导致他一度认为未知的官司十分凶险，不知如何应对。现在，田露能把它从容摆平，顿时对田露“有两下子”刮目相看。
不由得认为丁柯蓝的女人是深藏不露，不可小觑。
风波平息了一段时间。
后来，丁柯蓝听到田露把前因后果介绍后，开怀大笑。问道“如果你败诉了怎么办？当时有没有想过？”()
“想过呀，这个当然想过。大不了就当作赔钱买个教训呢？”
“你到哪儿弄这些钱去？”
“借你的呗！你不会见死不救的嚯！大不了被你训，大不了你气得不要我。”
“哈哈，底气在这儿呀！”丁柯蓝锁住笑，“我怎会不要你，过于严重了，下次不能这样。”丁柯蓝的呵笑中亦有严肃与温和。言下之意是遇到困难一定不要独自承担，他心疼着老婆，害怕老婆受委屈。
经过工作上的这番挫折后，田露对工作越来越带劲，敬业精神强的人很容易会给人以女强人的直观感。
田露才不要给人以女强人的感觉，她要与大伙儿打成一片，绝不做高高在上之人，要做个“上接天线、中接空气、下接地气”的元气满满员工。
工作影响力都是事在人为，靠人做出来的。
基于工作上的规则，一般来说，员工做出成绩，领导要给上级主管要报，是报还是不报，这可难倒夏梅汉。还是把握一个度吧，田露把侵权风波平息的事，想必akye肯定知道了。
报予akye，有讨好巴结嫌疑，不报告的话会以为是忽略了他老婆的成绩。权衡之下，决定在丁柯蓝面前谈工作时，顺着把这个事提一下，不过分夸大其词，自然表述就行。
依照丁柯蓝的一贯搞法，反倒不希望夏梅汉刻意报告田露的这个事，他想让田露平静地呆在企划部，一旦把成绩夸大其词表扬，会引起不必要的麻烦。
夏梅汉这是伴君如伴虎。适度表扬他老婆相安无事。
田露也有受挫的时候，进入企划部后，是新手，活跃度高，自从“树叶”小视频建起的平台为企划部树立起了新的影响力，加上对可能形成的负面影响力，被田露游刃有余的处理，她在企划部的知名度大幅提高。
对于其他同事而言，难免引起嫉妒。当然在很多问题上都会被穿小鞋，包括被小组长。什么外出培训、奖励、评优、加薪甚至升职都会受压制，比如推荐一个什么名额，基本上是民主推荐，再由小组长报到夏梅汉。
夏梅汉作为企划部一把手总不能否定小组长的推荐人选，但也有特意提到每个员工的表现，其实是问了一个田露在大家心中的表现。
小组长把搜集到的意见反馈，当提到田小鼓时，小组长说，她目前表现不错，但员工普遍认为她是新来的，再怎么做出成绩，在付出上对比，没有人家来了几年的员工长年累月的工作付出的多。
夏梅汉认为小组长的话言之有理，综合考虑批复同意了小组长的意见，推荐了其他员工上报为优秀。
夏梅汉曾闪出过要不要优待田露的念头，但转念一想，觉得不妥。为体现是公平公正的原则，还是坚持以民主推荐为主，否则以后不利于开展工作。
但是不优待田露，akye那里会不会怪罪。
怎样能讨好akye，又有利于开展工作，夏梅汉一时还没有想到合适的法子，只好顺其自然，不勉强、不阿谀奉承是他做人底线。
夏梅汉经过一番心理斗争后下如此决定先按照正常程序推荐申报再说。
田露有时候也很在意这些荣誉，明明很努力做了一些有成效的工作，为何就得不到推荐认可，偶尔会灰心丧气，难道和曾经的xt网络科技是一样的人事规则？再或者所有的用人单位都是这样的流程？
不管怎么样，坚持加努力就一定会有收获。调整心绪，投入下一轮工作。
她这一点要向陈阿妹学习，以平稳的心态对待工作，幽窗小记中有一幅对联宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天空云卷云舒。这句话的意思是说，为人做事能视宠辱如花开花落般平常，才能不惊；视职位去留如云卷云舒般变幻，才能无意。
如有这番境界必能有大担当。倘若计较，就显得格局不大，职场修为不够，田露要时时给自己上上修为课，否则，陷入混沌中。
有一句话叫做“有花自然香”，说的是辛苦付出了，总会有回报的，以平常心待之。
没有得到部门推荐上报优秀人选，田露颓废之后，靠励志之言，舒坦心境，重燃对工作的信心和热情。
记住本站网址，Ｗｗｗ．xdawujiasu．com，方便下次阅读，或者百度输入“www.xdawujiasu.com”，就能进入本站
随着“树叶”短视频的火，标新立异夺人眼球的言论也偶尔出现，讨大众欢心嘛，偶尔会借鉴一些名段子和画面也是很正常不过的事，烙上盛蓝国际光电的水印。
但也会碰到麻烦事，有一次视频拍摄镜头、展示的故事有新意，植入的软广告恰到好处，但是内容和创意并非原创，发布在“树叶”短视频上，点击率破百万。意料外的事发生了，导致盛蓝国际光电收到了几宗律师来函，要求赔偿名誉损失。
如果按照测算和相关标准，盛蓝国际光电将为短视频的侵权要赔偿五千万。
陈阿妹从来没遇见过涉及金额这么大的事，吓得夜不能寐。
夏梅汉知道后，不知道把这个事要不要报告董事会，一旦报告，意味着就会追责，夏梅汉并非是怕事之人，哪怕是在升职上打折扣，他都无所惧，但是牵扯到的人太多，倒不会对田露有什么惩罚，对于专班和陈阿妹都是有关联的，他宁可受惩处，也不愿让陈阿妹收到半分伤害。
幸好田露的出现让这件事有所转机，即便田露不能解决这事，她还有一个特殊身份是akye老婆、总裁夫人照应，这是退一万步的办法。
田露让夏梅汉不要报告，把这件事悄然处理。
夏梅汉能相信田露和陈阿妹两个小女子的力量吗，当场没有正面回答。
田露对夏梅汉讲了理由，这件事情是因她和陈阿妹制作短视频引起的，一定会自己处理，即便结果不尽人意，也要去直面打这场官司。
夏梅汉也赌了这一把，且相信甜露这一次。
时间紧迫，任务紧迫，必须消除影响。
田露在这期间，搜集相关法律知识，奔走于几家知名的律师事务所，准备一手资料，亲自和原告对驳公堂。
田露的口才并非高超，逼到这一步了必须得搏一搏。在大是大非面前，自信有能独当一面的能力。
在法庭上，田露义愤填膺，有理有据辩驳，来事不怕事的大格局，经过一番口舌之劳，和法律常识的辩解。令对方膛目结舌，最终双方和解，平息了这场风波。
法庭上，是一场没有硝烟的战场。
夏梅汉和专班体验到了有惊无险的一次交战。虽说是见过大世面和资深企业经理，但是，对网络知识的专业缺乏，导致他一度认为未知的官司十分凶险，不知如何应对。现在，田露能把它从容摆平，顿时对田露“有两下子”刮目相看。
不由得认为丁柯蓝的女人是深藏不露，不可小觑。
风波平息了一段时间。
后来，丁柯蓝听到田露把前因后果介绍后，开怀大笑。问道“如果你败诉了怎么办？当时有没有想过？”()
“想过呀，这个当然想过。大不了就当作赔钱买个教训呢？”
“你到哪儿弄这些钱去？”
“借你的呗！你不会见死不救的嚯！大不了被你训，大不了你气得不要我。”
“哈哈，底气在这儿呀！”丁柯蓝锁住笑，“我怎会不要你，过于严重了，下次不能这样。”丁柯蓝的呵笑中亦有严肃与温和。言下之意是遇到困难一定不要独自承担，他心疼着老婆，害怕老婆受委屈。
经过工作上的这番挫折后，田露对工作越来越带劲，敬业精神强的人很容易会给人以女强人的直观感。
田露才不要给人以女强人的感觉，她要与大伙儿打成一片，绝不做高高在上之人，要做个“上接天线、中接空气、下接地气”的元气满满员工。
工作影响力都是事在人为，靠人做出来的。
基于工作上的规则，一般来说，员工做出成绩，领导要给上级主管要报，是报还是不报，这可难倒夏梅汉。还是把握一个度吧，田露把侵权风波平息的事，想必akye肯定知道了。
报予akye，有讨好巴结嫌疑，不报告的话会以为是忽略了他老婆的成绩。权衡之下，决定在丁柯蓝面前谈工作时，顺着把这个事提一下，不过分夸大其词，自然表述就行。
依照丁柯蓝的一贯搞法，反倒不希望夏梅汉刻意报告田露的这个事，他想让田露平静地呆在企划部，一旦把成绩夸大其词表扬，会引起不必要的麻烦。
夏梅汉这是伴君如伴虎。适度表扬他老婆相安无事。
田露也有受挫的时候，进入企划部后，是新手，活跃度高，自从“树叶”小视频建起的平台为企划部树立起了新的影响力，加上对可能形成的负面影响力，被田露游刃有余的处理，她在企划部的知名度大幅提高。
对于其他同事而言，难免引起嫉妒。当然在很多问题上都会被穿小鞋，包括被小组长。什么外出培训、奖励、评优、加薪甚至升职都会受压制，比如推荐一个什么名额，基本上是民主推荐，再由小组长报到夏梅汉。
夏梅汉作为企划部一把手总不能否定小组长的推荐人选，但也有特意提到每个员工的表现，其实是问了一个田露在大家心中的表现。
小组长把搜集到的意见反馈，当提到田小鼓时，小组长说，她目前表现不错，但员工普遍认为她是新来的，再怎么做出成绩，在付出上对比，没有人家来了几年的员工长年累月的工作付出的多。
夏梅汉认为小组长的话言之有理，综合考虑批复同意了小组长的意见，推荐了其他员工上报为优秀。
夏梅汉曾闪出过要不要优待田露的念头，但转念一想，觉得不妥。为体现是公平公正的原则，还是坚持以民主推荐为主，否则以后不利于开展工作。
但是不优待田露，akye那里会不会怪罪。
怎样能讨好akye，又有利于开展工作，夏梅汉一时还没有想到合适的法子，只好顺其自然，不勉强、不阿谀奉承是他做人底线。
夏梅汉经过一番心理斗争后下如此决定先按照正常程序推荐申报再说。
田露有时候也很在意这些荣誉，明明很努力做了一些有成效的工作，为何就得不到推荐认可，偶尔会灰心丧气，难道和曾经的xt网络科技是一样的人事规则？再或者所有的用人单位都是这样的流程？
不管怎么样，坚持加努力就一定会有收获。调整心绪，投入下一轮工作。
她这一点要向陈阿妹学习，以平稳的心态对待工作，幽窗小记中有一幅对联宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天空云卷云舒。这句话的意思是说，为人做事能视宠辱如花开花落般平常，才能不惊；视职位去留如云卷云舒般变幻，才能无意。
如有这番境界必能有大担当。倘若计较，就显得格局不大，职场修为不够，田露要时时给自己上上修为课，否则，陷入混沌中。
有一句话叫做“有花自然香”，说的是辛苦付出了，总会有回报的，以平常心待之。
没有得到部门推荐上报优秀人选，田露颓废之后，靠励志之言，舒坦心境，重燃对工作的信心和热情。
记住本站网址，Ｗｗｗ．xdawujiasu．com，方便下次阅读，或者百度输入“www.xdawujiasu.com”，就能进入本站